据张蓝教育小编了解到，关于女子产假期间拒返岗被辞退的最新热点内容如下：

12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。

基本案情

陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某某，只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗，2022年1月起，该公司便停发其工资，并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠纷发生后，陈某某申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，请求确认公司未违法解除劳动关系，判令其无需向陈某某支付赔偿金，不应支付158日产假期工资。

裁判理由

法院生效判决认为，陈某某作为公司职工，依法应当享受的产假期间为158天，陈某某不同意在产假期内返岗上班并未违反法律规定。某旅游地产公司在陈某某拒绝其提前返岗的要求后，停发陈某某的工资，并以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险，违反《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，故应确认公司与陈某某之间的劳动关系系公司违法解除，该公司应向陈某某支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付其产假期工资。

裁判要旨

产假制度是保护生育妇女的重要制度之一，对于母亲和新生儿的身心健康和提振生育水平具有重要意义。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工的产假为98天，但全国各省、自治区为促进生育，对符合生育政策的女职工，在享受国家规定产假的基础上，还规定享受地方法规规定的假期，而《贵州省人口与计划生育条例》规定了符合政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。故在女性职工产假期间，用人单位应保障其产假权利，支付其产假期工资。

【来源：贵州高院】

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网友看法

1、网友深圳七星传媒科技：产假问题一直没解决，很多公司为了避免产假问题的最好办法是不招适龄的女工，一下子又把问题踢回去了。

2、网友鱼唇姐姐：国家承担产假期间的工资，为企业减负，才是对女性最大的保护

3、网友顶级飓风：这个企业太蠢了！孕妇受到的保护那么多，居然开除孕妇，一点法律意识都没有。这种蠢的公司能发展起来才怪。

4、网友梦想人生55739063：做出赔偿是应该的，但是，作为公司违反劳动法，劳动监察部门对公司有什么处罚？

5、网友阴山之下：这个问题很好解决，现在正规企业都会给员工缴纳生育险，所以生育津贴是国家发放的，这点没问题。还剩下两个问题，一个是产假，一个是产假工资。有些企业不想当冤大头，也是可以理解的，毕竟企业是以追求利润为目的，一味的道德要求终归不是办法。所以，国家应该提供更多的福利政策，比如企业员工每生育一个孩子，如果企业按照劳动法把产假和产假工资都严格落实，可以给企业减免多少的税收，以弥补企业的损失，这样问题就迎刃而解！

6、网友钓个胖子：三个月也是远远不够的 孩子需要至少6个月以上的母乳。应该延长了

7、网友友爱芒果f：再这样以后企业不会要女性职工，女人还得依附男人而活。这种照顾应该由国家承担，而不是企业。

8、网友传奇丁哥：适龄妇女的健康生产以及产后恢复非常重要。我建议自怀孕起三年内无须上班。休产假和育儿假。假期工资照常支付。产假结束如果胜任可继续工作。不胜任可调岗调薪。假期工资待遇由单位和立法机关和生孩子的爹三方支付。既然打算生孩子也要有责任和义务去承担责任。这个不能完全有单位或者立法机关。或者个人单独买单。单位不能用的时候就用生孩子就抛弃。但是假如内没有工作付出也不能完全成为公司负担。立法机关既然立法就要公平你立法那就要承担责任支付费用。个人家庭既然打算结婚生育那就也明白自己的责任 以上纯属个人观点不喜勿喷[祈祷]

9、网友清闲的风声X：产假期间工资不是有保险基金支付吗，为何由公司支付

10、网友REED回复专用：没有违法成本，输了大不了给就可以了（这好比赌博掷骰子，平或者赢二选一）

11、网友番茄1802836959046431：国家根本不管产假是否落地、除非劳动仲裁、

12、网友心一点一点死去：搞得现在企业都不想招年轻女性-对女人最大的伤害

13、网友新上证指数：产假最少得一年才行。不然谁有时间照顾小孩。

14、网友kinginforest：产假的工资国家财政掏一半才行

15、网友wgz667：招了结婚女，最怕请假去医院，简直就是私营老板的噩梦

16、网友变色榕：以后就找50岁退休的女性，性价比最高

17、网友碧海蓝天227808570：女员工生育险，员工失业保险，我疫情期间失业也不知道失业保险怎么申请？

18、网友安安2J3v：说实话，各省区生育条例确实规定的产假，全部超出生育保险规定的假期天数。而生育保险待遇只按生育保险条例规定的天数发放，各省规定的假期天数超出部分由企业发。国企还好民营企业就压力山大了！有人说企业要有社会责任，但是企业都不盈利了拿什么承担责任？所以不能自己光制定政策猪全买单吧，哪怕自己承担一半也可以呀！

19、网友红庙生产队：连最基本的劳动法都不懂，这家公司是咋存活下来了的？建议税务部门关注一下这家企业的票据业务，估计也是稀里糊涂的！

20、网友社会的边角料：其实这家公司知道是输就想恶心你。可能当时双方很不愉快，然后就想碰一碰，输了就认就是想耗费时间精力恶心你。