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招教和特岗有什么区别及年龄河南

　　招教和特岗的区别有编制不同、考试内容不同、入选范围不同、工资来源不同、侧重对象不同、学历不同、优惠政策不同。

　　特岗教师是指从事农村义务教育的工作的毕业生。

　　特岗教师工作三年之后，如果考核成绩合格并且自愿留任，就可以全部入编，并且与正式教师享有一样的待遇；

　　招教就是为了扩充教师队伍而举办的教师招聘考试。

招教和特岗有什么区别?

一、编制不同

　　招教考试通常笔试和面试的成绩都合格，就可以拿到编制；

　　而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。

二、考试内容不同

　　招教考试时，各省、市、区的出题内容和范围不是固定的，通常比较灵活，要以当年具体的规定为准，学生可以登录官方网站查看具体信息；

　　而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。

三、入选范围不同

　　招教的入选范围是普通市、区、县的教师；

　　而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

四、工资来源不同

　　招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；

　　而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的，主要是以中央财政为主。

五、侧重对象不同

　　招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；

　　而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。

六、学历不同

　　报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件符合，专科学历就可以报考；

　　而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

七、优惠政策不同

　　招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，并且工作非常稳定，通常不会有太大的改变；

　　而特岗教师通常没有这些优惠，但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时，可以不参加笔试考试。

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